融合·超越，从“单科能手”到“全能护士”的蜕变——省一汽总医院开启全科护士培养新模式
时间：2025-05-30
来源：吉林省一汽总医院
在医疗模式从“以疾病为中心”向“以健康为中心”转变的背景下，省一汽总医院打破传统护理服务壁垒，创新启动“全科护士培养规划”，推动护理团队从“专科护理”向“全科胜任”的跨越。全院护理人员正经历一场从“单科能手”到“全能护士”的华丽蜕变，力争为患者提供更高效、更精准、更温暖的全方位的护理。
一、打破专科壁垒，构建“1+N”全科护士培养模式
面对老龄化社会及多病种患者的复杂需求，省一汽总医院护理部提出“全科无边界护理”理念，构建“1+N”全科护士培养模式：
“1”个核心：以患者整体健康需求为中心
“N”项技能：涵盖老年护理、慢病护理、急危重症护理、伤口护理、康复指导等
自2023年起，护理部全院统筹，历时两年精心打造全科护士培养体系，经护理管理团队多轮审核（包括初审、修改及终审），系统性地完成了87项专科护理操作培训视频的录制工作，确保视频的专业性和规范性，为全科护理人才培养提供了优质的培训教学载体。
护理部强调：“过去，护士只需精通本科室技能，而现在，我们要培养的是能应对各种临床场景的‘多面手’。我们要培养的是既能精准掌握专科技能，也是能提供全方位护理并洞察患者心理需求的‘护理特种兵’，我们将利用5年（2025-2029年）时间，全员通过循环式院-科两级培训，按计划完成培训项目。通过信息技术，可视化进行院内各专科录制的87项专科技能学习，进而系统地解决跨专科的护理技能，为患者提供更加系统、更加全面、专业度更高、舒适度更高的就医体验，提升患者满意度，促进疾病快速康复。”
二、专业深度·知识广度·人文温度，实现融合·超越·蜕变
历时两年全院完成专科护理操作视频录制共计87项，从而使全科护士的培养更加系统、规范、高效、完善，为患者提供更高质量、全方位的优质护理服务打下坚实基础。
2022-2023年全员完成《护理技术操作并发症》一本书的学习，2024年全员完成《急危重症护理学》（第四版）的学习，实现了各专科知识有效融合。
通过每日护理晨会的风险提示、护理应急演练、不良事件反思会、护理安全会来提升护士应急能力，超越传统护理管理方式。
我院成立伤口小组、静疗小组、VTE小组、中医小组、优质护理服务小组、糖尿病小组，各小组开展了形式多样培训及服务临床及社区的实践工作，网格化的管理，以点带面，全员覆盖，护理队伍迈向“样样通”，“样样精”，实现蜕变。
为轮转护士现场讲解急危重症知识、压迫器使用方法
护理部为护理应急演练做总结
“现在能看懂心电图基本波形，和医生沟通更有底气了”，年轻护士开心的说道。
“张护士不仅会伤口换药，还能指导我老伴的糖尿病饮食，太专业了”，患者家属赞扬道。
从“专精一门”到“触类旁通”，从“单兵作战”到“全能护士”，吉林省一汽总医院的全科护士培养模式，实现了从融合、超越到华丽地蜕变。这场静悄悄的“能力革命”，让白衣天使们的羽翼更加丰满，也让患者的就医体验更加温暖、安全。“以不息为体，以日新为道”，我们将继续淬炼技能，以“融合”提升能力，以“超越”升华自我，以“蜕变”回应患者需求，成为患者朋友们的全能护理守护者。
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